Tiivistelmä Kantoluodon semmasta

Vasemmalla kuvassa oikeanlainen yhteistyökupla, jossa koirakon välinen suhde ja yhteistyö on koiralle tärkeintä, koira tekee töitä ohjaajan kanssa yhdessä ja ilolla. Toiminta ei ole kiinni pakotteista, välineistä, pallosta taskussa jne. HYVÄ!

Oikealla kuva, kun koira työskentelee ja koomaa palkkaan, pallohulluus, patoaminen, vinkuminen, vuotaminen, stressi jne, koira on sulkenut kaiken muuan paitsi odotuksen palkasta mielestään, käskyt eivät mene läpi, koira ei kuuntele/tottele jne. Moni pk-tottiskoira on tällainen. HUONO!



Yhteistyö
Suhde
Motivaatio
Ympäristöreagointi
Sosiaaliset haasteet
(Tulin myöhässä, vielä selvittämättä, mihin nämä liittyivät)


Sosiaalisuus
Ympäristöoppi
Yhteistyö
--> jos koiralla ongelmia, syy yleensä jossain näistä kolmesta, ratkaistava ennen kuin homma voi toimia kunnolla



Koiralle voi antaa eritasoisia palkkoja (nami-meganami-lelu-pallo-noutoleikit jne, kuvassa erikokoisia palleroita), kunhan ensin opetettu pysymään ja vahvistettu oikealla toiminta-alueella pysymistä. Jos koiralla nousee jostakin palkasta vire stressin ja turhauman puolelle, ei toiminta-aluetta ole rakennettu/vahvistettu/tehty oikein, ei koira työskentele oikealla toiminta-alueella, vielä työtä sillä saralla.


Koiraa koulutetaan 1) keskittymiseen ja 2) aktiivisuuteen (ohjaajaan päin). Tämä on myös se, mitä koiralta aina halutaan ja vahvistetaan.


3 arvostelukriteeriä pk-tottiksessa/osittain tokossa ja muissa tokolajeissa. Vain yhtä kriteeriä voi opettaa yhtä aikaa.
1) Vietti
2) Tekniikka
3) Harmonia


Koira saa vain tekemisen kautta palkkion
--> tekemisen arvo nousee
--> ei saa murentaa koiran herkkyyttä (koiraehtoinen eteneminen, koiran oltava itse halukas joka askeleessa, ei edetä ohjaajan vaatimusten, vaan koiran halukkuuden mukaan)
--> varmuus tuo korkean motivaation
1) varmuus koiraehtoisesta etenemisestä 
(ei ahdistusta liiasta vaatimuksesta tai kriteerien nostosta)

2) varmuus teknisestä osaamisesta ja suoritusketjun osa-alueiden kantamisesta yhtenä kokonaisuutena, liike koulutettu osa osalta yhtä vahvaksi kokonaisuudeksi


Koiralla voi esiintyä kahdenlaista toimintojen tarjoamista;
1) Tuottaa turhautumista, vinkumista, pakkoliikkeitä, yrittää painostaa ohjaajaan vauhtia, makupaloja tms
2) Tuottaa keskittymistä 
--> tarjoamiskäyttäytyminen on jo itsessään turhaumaa. Työskentelyn pitäisi olla koiralle halukasta nautintoa, ei pakkoa


Hyvällä koirankouluttajalla on
- metsästysketjun tunteminen ja mitä oma koira edustaa
- sosiaalinen lataus ja oma vapaa heittäytyminen koulutukseen, leikkiin ja tunteeseen mukaan


Vireen säätelyyn
1) Odottaminen
2) negatiivinen rangaistus (palkitsevan asian poisto/palkkamahdollisuuden poisto, ei siis väkivaltaa!), keskeytys, poisto tilanteesta




--> Palkkaa tulee vain toiminta-alueella, muualla tauko, odotus, koiralle opetetaan vastuu ja kyky säädellä omaa toimintaa ja sen myötä toiminta-alueelta tulevat palkkiot
--> VASTUU TOIMINNASTA KOIRALLE!!!
--> Jos palkkaat ja otat töihin uuden työntekijän, turha tehdä hänen puolesta kaikkia töitä, valvoa joka siirtoa, ohjeistaa selän takana 24/7 ja antaa kaikkiin millintarkat suoriteohjeet, koska tuplaa vain sinun oman työsi ja tekee työntekijän työstä puhdasta tuskaa --> tyytymättömyys molemmilla osapuolilla
--> työntekijä oppii tykkäämään ongelmienratkaisusta ja ottaan vastuuta omasta työstä ja oppimisesta, kun saa kannustavaa ja innostavaa palautetta ja liikkumavaraa miettiä itse omaa toimintaansa ja vaikuttaa siihen


PATOAMINEN = STRESSI
--> lyhyt stressitila ja koira valmistautu loppuiskuun (kissan loikkahyppy ja tappo)
--> ei pitkäkestoisia onnistumisia, vire laskee nopeasti
--> ei hyvä

HOUKUTTELU pitää koiran uusavuttomana, kts. työntekijävertaus, ei hyvä!


ODOTTAA - yritys - vahviste - koira oppii HYVÄ!
HOUKUTTELEE - koira ei opi ajattelemaan HUONO!
VAATII - koira haluaa poistua paikalta HUONO!


Älä opeta koiraa tekemään pelkkää näkyvää palkkaa vastaan tai houkuttelulla, opeta koiralle oma-alotteisuutta tekemiseen ja keskittyneen toiminnan tarjoamista
(ei turhautunutta tarjoamista, kts. aiempana)

Kun aloitat treenin, aloita tuomalla koira oikealle toiminta-alueelle. Jos innostunut koira, vahvista keskittymistä ja keskittynyttä tarjoamista, älä anna koiralle palloa tai lelua itsenäiseen tolskaamiseen, koska palkkaa koiraa väärästä tunnetilasta ja vireestä, palkkaa pitäisi tulla vain oikealla toiminta-alueella tekemisestä, aina samat kriteerit ohjaajan kanssa toimimisessa ja tekemisessä!!!

                  --> Koiraa koulutetaan 1) keskittymiseen ja 2) aktiivisuuteen (ohjaajaan päin).
                        Tämä on myös se, mitä koiralta aina halutaan ja vahvistetaan.